中铁资源党委坚持把深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与企业改革发展重大任务结合起来，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，通过“四学”方式，精心筹划组织，严格推进落实，着力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫，推动主题教育落地见效。

　　一是“专题研学”，让主题教育“深”起来。中铁资源党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首位首抓的第一要务，召开党委专题会制定理论学习专项工作方案，组织举办主题教育专题读书班，班子成员带头示范，与会人员在深入自学的基础上，采取集中领学的方式学习了《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等必读书籍重点内容。结合工作实际，举办第一期领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，区分9个课题，系统学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化了理论武装，补足了精神之钙，提高了政治站位，深化了思想认识，增强了行动自觉。

　　二是“实地观学”，让主题教育“动”起来。中铁资源党委坚持用好红色资源，将学习课堂搬到红色教育基地，组织第一期领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班学员到中国人民抗日战争纪念馆进行沉浸式学习，缅怀革命先辈，感悟英烈精神，激发干事创业的工作热情。集团公司纪委结合工作实际，组织全体专兼职纪检干部到八宝山革命公墓北京市全面从严治党政德教育基地，开展“明大德、守公德、严私德”主题党日活动，感悟革命先辈的思想觉悟、政德修养和品德作风，让广大党员干部在自觉对标检视中学出坚定、学出深度、学出实效，激发爱党爱国爱企的热情。

　　三是“调研践学”，让主题教育“实”起来。中铁资源党委坚持把解决问题，推动发展作为检验主题教育成效重要标准，结合工作实际，研究制定大兴调查研究实施方案和主题教育调查研究专项工作方案，聚焦党建引领、管理提升、深化改革、创新发展、服务职工等12个方面，紧扣重大问题、难点问题、现实问题和突出问题以及职工群众身边的急难愁盼问题，确定调研方向和调研重点，明确牵头领导、参与部门、完成时限，以深化调查研究推动解决发展难题。主题教育开展以来，领导班子成员认真落实调研计划，分头赴国内外基层各单位，与基层职工群众面对面、心贴心，详细了解企业发展所需，听取职工群众的真实呼声，详细查看一线生产情况、党建工作情况，帮助联系点、基层单位、生产一线摸清实情、分析症结，破解难题，截至目前，已累计发现和解决各类问题26个，实现了“研”有所获、“研”有所用，将主题教育成效转化为推动工作、促进发展的强大动力。

　　四是“云端助学”，让主题教育“活”起来。为了迅速掀起主题教育学习热潮，中铁资源党委将学习课堂拓展到指尖，在OA网络办公平台开设主题教育学习专栏，编发主题教育简报和学习资料摘编8期；在新媒体平台开设主题教育专题，深入宣传党中央和股份公司党委、集团公司党委部署要求，宣传中铁资源主题教育的进展成效，累计编发主题教育相关信息11篇，引导党员干部用好“指尖课堂”，认真学主题教育热点解读内容，激发党员干部学习积极性、主动性。机关党委组织党员干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育网络培训班，切实让党的创新理论以“加速度”，抵达党员干部的案头、手头、心头。集团公司纪委组织全体专兼职纪检干部开展“云展览 寻初心”主题活动，通过VR方式线上参观了中国共产党纪律建设历史陈列馆，上了一堂意义重大的纪律建设主题党课，增强了纪律规矩意识，提升了自身拒腐防变免疫力。