为认真贯彻集团公司全员能力素质提升工程要求，11月15日，中铁资源热贡公司团委积极开展“一对一青年能力素质提升”导师带徒活动，旨在引领青年员工在管理提升、生产经营等中心任务中充分发挥生力军作用，为推动企业高质量发展贡献青年力量。

　　活动现场气氛热烈，12对导师与徒弟签订了《导师带徒协议》。这些导师均是来自公司各重要岗位的业务骨干，他们凭借深厚的专业造诣和丰富的实践经验，针对每一位青年员工所对应的岗位专业领域，进行了全面且深入的现场指导 。导师们不仅鼓励青年员工要不断加强专业知识的学习与钻研，还结合企业未来发展方向，鼓励青年员工考取注册安全工程师、资产评估师、人力资源管理师、中高级导游资格证等相关证书资质证书，为其长远发展提前做好充分准备。同时，导师们纷纷表示，将认真落实“导师带徒” 方案要求，针对每位徒弟的特点和实际需求，量身定制培养方案，助力青年员工在专业技能和综合素质方面实现快速提升，早日成为企业发展的中流砥柱。

　　下一步，热贡公司不断提升 “青” 字号活动质量，深入探索 “导师带徒” 新模式，建立健全的考核评价机制，对师徒双方在教学过程中的表现和成果进行全面、客观的评估，严格履行师徒协议中的各项条款，确保导师认真负责地传授知识和技能，徒弟积极主动地学习和实践，助推“导师带徒”活动朝着精细化、纵深化、高效化方向迈进，营造更加浓厚的 “传帮带”氛围，加快青年员工培养步伐，为企业高质量发展奠定人才基础。