党史学习教育开展以来，中铁资源鹿鸣矿业紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的工作要求，坚持把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的一项重要内容，紧贴职工群众需求，聚焦“五点”发力，千方百计解决职工群众“急难愁盼”问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感，推动以人为本“软实力”成为企业发展“硬支撑”。

　　一是找准“需求点”，靶向发力。为保障企业退休员工切身利益，顺利推进国有企业退休人员社会化管理，鹿鸣矿业紧密结合伊春市退休医保政策，持续为5名退休员工交纳医保费用，确保员工退休后继续享受医疗保险待遇，切实解决看病难、就医难、报销难问题，兜牢民生底线，把实事办到职工群众心坎里。一封退休员工感谢信提到：“退休前，能够把最好的时间奉献给中铁资源鹿鸣矿业十分荣幸。退休后，十分感谢中铁资源鹿鸣矿业，过年过节都能收到公司的慰问和关心，特别是公司每月及时交纳医保费用让我们安心过着退休生活，虽然退休，人还是鹿鸣人，仍然心系鹿鸣”。二是主攻“关键点”，精准施策。为加强人才队伍建设,优化人才队伍结构，实施人才强企战略，为企业发展提供强有力的人才支持，鹿鸣矿业建章立制，统筹规划，建立了覆盖全体在岗职工的“管理、技术、技能”三支人才队伍职业生涯发展体系，拓展人才晋升空间，优化人才队伍结构，实现了个人与企业的共同发展。经过深入细致的改革，公司累计有250余名各类人才得到提升和发展，为公司绿色高质量发展凝心聚力。三是抓住“连接点”，合作共赢。为解决企业招工难、毕业生就业难问题，鹿鸣矿业与黑龙江科技大学、绥化学院、哈尔滨铁道职业技术学院、伊春技师学院等院校搭建大学生实习、就业实践平台，根据企业岗位需要，为新员工提供专业与技能相匹配的实习岗位，签订实习协议，提供生活补助和食宿条件，认真细致的实习计划，扎实开展“新员工进车间”学习实践活动。2021年引进实习生13人，结合学校教学计划实习3-12个月。四是把握“着力点”，创新施策。鹿鸣矿业成功举办2021年度优秀劳务人员转录考试，从各单位申请的90名劳务人员中进行了严格的初筛后，共甄别出75名优秀劳务人员参加此次考试。根据《优秀劳务员工考试录用工作实施方案》，分类考核推荐原则，对急需和紧缺人才、优秀技术工人分别确定资格条件，共计30人转录为中国中铁合同制员工，进一步鼓舞了广大一线劳务人员积极性和忠诚度。五是严控“风险点”，因地制宜。根据疫情防控形势和管理需要，把疫情防控常态化过程融入入职体检管理工作，与伊春市第一医院沟通协调，开展入职体检和职业健康体检“上门”服务，及时做好让员工对自身健康状况的了解工作，2021年累计完成职业健康体检140余人。