为更好贯彻落实集团公司人才发展战略，为青年员工成长成才创造条件，为企业持续健康发展注入新的活力，6月3日,中刚建设公司举行了公司2019年度“导师带徒”活动签约仪式。

　　签约仪式上，公司牵头组织结对的6对“师徒”签订了《师徒合同》，见证了极具意义的一刻。师傅们纷纷表态，要明确目标、求真务实、精准传教，尽自身最大的努力带好徒弟，毫无保留地将自己在专业领域中的经验技能传授给徒弟们，力争在最短时间内见到成效，希望他们踏实勤奋，提高修养，早日成为企业与社会发展的栋梁之才。徒弟们也纷纷表达了要跟师傅虚心学习、努力提升、有所建树的美好心愿，不负公司打造平台倾心培养的良苦用心。

　　公司党支部对“导师带徒”活动提出了三点要求：一是要对“导师带徒”活动高度重视，充分认识到此项活动的积极意义与深远影响，全力推进各部门、各岗位“导师带徒”活动的组织和实施，努力打造“学习型”企业。二是要始终坚持对青年员工的培养，不仅要培养专业技能，更要培养爱岗敬业、无私奉献的精神，言传身教，充分发挥导师“传、帮、带”作用，同时师徒要互相学习、互相提高，切实有效提高青年的道德素养、专业技能和业务能力。三是要以“导师带徒”活动为契机，激发员工想学、好学的上进心，增强师徒责任意识，努力营造技术骨干乐于带徒、青年员工甘于拜师的良好氛围，以培养管理型人才和专业技术型骨干队伍为方向，形成人才梯队，加大人才储备。

　　此次签约仪式标志着2019年度“导师带徒”活动正式启动，将成为青年员工加快成长成才步伐，努力打造一支国际化、专业化，知识型、技能型、创新型的青年人才队伍的重要举措。公司将以此为良好开端，将“导师带徒”活动常态化、制度化、标准化，为早日实现布桑加水电站建成发电做好人才保证。