为进一步提升干部员工队伍整体能力素质，增强企业高质量发展动力，3月19日，中铁资源MKM矿业全面启动2024年度全员能力素质提升工程，制定了13类111项具体培训任务，构建了全流程培训工作体系。

　　2024年，MKM矿业将全员能力素质提升工程纳入全年重点工作事项，并与推进干部人才队伍建设紧密结合，为实现企业高质量发展提供有力人才支撑。一是持续完善配套制度。持续完善干部选拔任用办法及其他配套制度，加强干部队伍全方位调研，按照“能上能下”工作机制，实现干部动态调整，切实选优配强中层管理人员，构建与企业发展规模和质量相匹配的干部队伍。二是持续强化人才国际化工作。坚持把人才培养作为一项战略任务来抓，积极开展以具备国际化视野和专业性为目标的全员素质提升工程，持续加大专业培训提升，不断增强业务实战能力，特别是要求各部门正副职务管理人员及技术员2024年开展为期五天及以上的外部对标学习，积极提升人才国际化视野。三是积极推进企业属地化管理。加强从“中方管理+刚方作业层”到“中方上层管理+刚方基层管理”的过渡，大胆试点，强力推进，优化管理资源，推动企业管理提升。