今年以来，中铁资源技术咨询分公司深入学习贯彻党的二十大精神，持续深化“我为群众办实事”主题实践活动，有效提升员工幸福指数，推进幸福企业建设走深走实。

　　一是强化思想政治引领，厚植企业文化，让职工有认同感。坚持党委领导，党建带工建，始终传承“听党话、跟党走”的红色基因，用党的创新理论、新时代先进文化先进理念正确引导职工。经常性对职工开展思想政治教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，针对性地开展职工思想政治引领活动。加强企业文化建设和职工人文关怀，尊重职工的主体地位，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。二是强化和谐关系构建，保障合法权益，让职工有安全感。建立员工薪酬与企业经济效益和个人绩效同向联动机制，坚持效益分配向海外员工、核心技术人才倾斜。实施补充医疗保险制度，恢复缴纳企业年金、激发员工主人翁意识；依法计提和使用职工福利费，建立生日关怀、生病探望、重要节日和婚丧嫁娶慰问等制度。节日慰问对象覆盖到全体员工，包括人才中心人员和后勤协作人员。畅通诉求表达渠道，劳动关系矛盾得到有效预防和化解，劳动关系规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定。三是强化学习平台搭建，畅通发展通道，让职工有成就感。坚持每周三“员工讲堂”常态化，致力于构建多元的学习平台、多样的学习模式、多层的学习体系，助力员工成长成才。上半年共开展“员工讲堂”18次。提高自身造血能力，加大奖励标准支持员工考取公司业务急需的执业资格证书，制度实施以来，共有4人次取得BIM一级证书，1人次考取监理工程师执业资格。建立图书室，广泛开展职工读书活动。定期组织开展劳动竞赛活动，鼓励职工创新创效，拓宽职工成长平台，凝聚职工力量。

　　四是强化帮扶体系建设，实施健康工程，让职工有归属感。完善常态化送温暖机制，在职工遇到困难、发生重大疾病时，及时提供快捷实在的帮扶服务。每年组织1次职工健康体检，建立职工健康档案。定期开展心理健康讲座，设立心灵驿站，引导职工“快乐工作、健康生活”。认真落实“三让三不让”、夏送清凉、金秋助学等制度，加强困难职工精准帮扶，深化海外员工安心工程，协助员工做好子女教育、父母关爱、就医陪护等，用心用情帮助员工解决急难愁盼问题，让员工切身感受到企业温暖。五是强化特色活动培育，打造舒适环境，让职工有幸福感。全面关注职工需求，全力推进职工生产生活配套设施建设。鼓励员工锻炼身体，为员工购买了健身器具，让职工因地制宜开展健身活动。定期举办趣味运动会、职工健步走等各种文体特色活动。重视女职工工作，关心关爱女职工，每年举办三八节特色活动，让职工感受“家”的温暖，进一步提升职工幸福指数。